Rotación laboral: "Hoy renunciar es visto como una evolución profesional y no necesariamente como algo negativo"

Según la licenciada en relaciones laborales, Ayelen Kalenok, "cada vez pasamos menos tiempo en un mismo trabajo".

Hoy 17:11

Se registró un cambio en la dinámica del empleo a partir de una encuesta global que reveló que el 60% de los trabajadores está considerando cambiar de trabajo en el próximo año y que el 40% restante se queda en el empleo que tiene por un factor económico. Con el fin de ampliar este panorama, Canal E se comunicó con la licenciada en relaciones laborales, Ayelen Kalenok.

Según Ayelen Kalenok, la rotación laboral se ha acelerado en los últimos años. "Cada vez pasamos menos tiempo en un mismo trabajo", afirmó, agregando que las razones van más allá de un simple descontento. La búsqueda de mejores oportunidades y beneficios, como seguros médicos o planes de retiro, son aspectos fundamentales.

Qué influye en un trabajador a la hora de querer conservar un empleo

Un estudio mostró que solo el 40% de los trabajadores decide permanecer en sus empleos, pero no siempre por lealtad. "Hay un porcentaje que se queda por seguridad económica o beneficios adicionales", explicó. Esto lleva a las empresas a replantear sus estrategias de retención.

Renunciar como signo de crecimiento

Históricamente, cambiar de empleo era visto como un fracaso o una señal de inestabilidad. Sin embargo, Kalenok destacó que, "hoy renunciar es visto como una evolución profesional y no necesariamente como algo negativo". Este cambio de mentalidad impacta la forma en que se concibe el crecimiento dentro de una compañía.

La entrevistada mencionó que, especialmente en la industria tecnológica, los despidos ya no son una marca negativa en el currículum. "El concepto de ‘layoff’ ha cambiado, ya no es necesariamente un reflejo del desempeño del trabajador, sino una estrategia empresarial", aseguró.

Los costos de invertir en capacitación

Uno de los mayores desafíos para las empresas es la inversión en capacitación cuando la permanencia en los empleos es más corta. "El desarrollo profesional sigue siendo clave para atraer talento, pero las empresas deben encontrar el equilibrio entre inversión y retención", explicó Kalenok.