Cuáles son los recursos que utilizan las empresas para conseguir el mejor talento

Para captar a los profesionales más calificados, las empresas recurren a herramientas que buscan mejorar tanto la atracción como la retención del talento.

En qué sectores laborales se buscan a "los mejores talentos"

Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con Ayelén Kalenok, especialista en Relaciones Laborales, quien contó que hay ciertos roles en tecnología están experimentando un notable crecimiento, especialmente en áreas como inteligencia artificial, big data y ciberseguridad. 

Según la entrevistada, estas disciplinas son fundamentales, ya que proporcionan soporte técnico para muchas de las aplicaciones y productos tecnológicos y, “las tendencias en estos nichos suelen presentar un desafío para las empresas que buscan atraer talento”. Y agregó: “A menudo, se establecen acuerdos de "no hunting", es decir que las compañías no buscan activamente talentos de sus competidores”.

Los beneficios innovadores para los candidatos

En ese sentido, la especialista explicó que además de los acuerdos, las empresas están siendo creativas en la oferta de beneficios que complementan el salario base. “Hay una creciente variedad de beneficios innovadores, ya que las organizaciones buscan hacerse más atractivas para estos candidatos altamente demandados”, añadió.

En continuidad con el tema, Kalenok mencionó que entre los beneficios que, “están ganando terreno” se encuentran políticas de bienestar que incluyen licencias de maternidad y paternidad extendidas, así como cuidados para familiares. “Aunque son poco comunes a nivel formal en muchos países, están empezando a ser más frecuentes en la región y en Estados Unidos”, siguió.

Cuál es el aspecto más valorado en las propuestas laborales

Para la entrevistada, la flexibilidad y el desarrollo profesional siguen siendo lo más solicitado por los colaboradores. Y remarcó que la flexibilidad laboral “se posiciona como el aspecto más valorado en las propuestas laborales, lo que las empresas deben destacar para atraer y retener talento en un mercado tan competitivo”.

Al finalizar, Kalenok agregó: “Desde el inicio del proceso de reclutamiento, estos roles a menudo están sujetos a acuerdos de confidencialidad, los cuales “permanecen vigentes hasta que los profesionales se integran a los equipos”.