Los trabajadores de menor edad se sienten más afectados en el vínculo con sus empleadores, según arrojó un estudio realizado por Randstad. Es que el informe estableció que el 34% de la generación Z, asegura "sentirse incómodo en su lugar de trabajo".
En esa línea, los más jóvenes del mercado, son "nativos digitales". En el ámbito laboral, valoran la autonomía, la diversidad, y la oportunidad de aprendizaje.
En segundo lugar, se ubica la generación "Millenial" que valora la "flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal". Además, son expertos en tecnología, y suelen adoptar nuevas herramientas y métodos de trabajo, con facilidad.
En tercer lugar, está la generación X, que experimentó la transición hacia la era digital en sus vidas laborales. Ellos valoran la independencia, y la estabilidad financiera.
Finalmente, están los "Baby Boomer", un segmento generacional que se caracteriza por su ética laboral, valora la experiencia y la estabilidad en el empleo.
Actualmente, conviven en las empresas distintas generaciones, que tienen visiones del mundo del trabajo diferentes, por eso constituye un desafío, construir organizaciones que se adapten a las expectativas de las nuevas generaciones.
