En un contexto laboral cada vez más dinámico y complejo, la aparición de nuevas modalidades de estafas ha comenzado a preocupar tanto a trabajadores como a profesionales en recursos humanos. Las nuevas modalidades de fraude, recientemente identificados, consisten en ofrecer la realización de trámites personales que deben ser gestionados directamente por los postulantes o colaboradores. Esta práctica no solo pone en riesgo la información personal de las víctimas, sino también puede acarrear serias consecuencias financieras y legales.
El modus operandi de este tipo de fraude es engañosamente sencillo. Los estafadores se presentan como reclutadores o representantes de empresas legítimas y prometen agilizar el proceso de contratación mediante la realización de diversos trámites personales.
Estos trámites no son realizables por el empleador y requieren la gestión personal del candidato o colaborador: la libreta sanitaria, cambios de obra social, certificados de antecedentes penales, derivación de aportes, y declaración de impuestos"
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Entre los servicios que suelen ofrecer se encuentran la obtención de certificados de antecedentes penales, registros médicos o libreta sanitaria, autorizaciones de residencia, derivaciones de aportes de cargas sociales, y presentaciones impositivas ante organismos públicos, entre otros. A cambio, los estafadores solicitan el envío de documentación personal y, en muchos casos, el pago de una suma de dinero.
La clave para detectar una estafa radica en el conocimiento de que estos trámites no son realizables por el empleador y requieren la gestión personal del candidato o colaborador. Este es un punto crucial. Los trámites específicos que deben ser realizados exclusivamente por el individuo incluyen la libreta sanitaria, cambios de obra social, certificados de antecedentes penales, derivación de aportes, y declaración de impuestos. Cualquier oferta que prometa realizar estos trámites en nombre del candidato a cambio de un pago es un intento de fraude.
6 indicadores para detectar una oferta de trabajo falsa
La protección contra estas estafas comienza con la educación y la conciencia. Es fundamental que tanto los candidatos a puestos de trabajo como los empleados de las compañías estén informados sobre estas prácticas fraudulentas y adopten medidas preventivas. Entre las recomendaciones más destacadas se encuentran la verificación de la legitimidad de la oferta laboral, el no compartir información personal innecesaria, y la comprensión de que para obtener un empleo no es necesario realizar ningún pago.
El fenómeno de las estafas laborales no es nuevo, pero las tácticas se han vuelto más sofisticadas y difíciles de detectar. En un mundo donde la digitalización ha permitido nuevas formas de interacción y contratación, los estafadores han encontrado en las plataformas en línea y en las redes sociales un terreno fértil para sus operaciones.
Es fundamental que tanto los candidatos a puestos de trabajo como los empleados de las compañías estén informados sobre estas prácticas fraudulentas y adopten medidas preventivas"
La facilidad con la que se puede crear una apariencia de legitimidad en Internet facilita el trabajo de estos delincuentes, que aprovechan cualquier resquicio de confianza para engañar a sus víctimas.
Las empresas también tienen un papel importante en la prevención de estas estafas. Es crucial que desarrollen políticas claras y transparentes sobre sus procesos de contratación y comunicación con los candidatos. Además, la capacitación continua de los empleados sobre las amenazas de seguridad, incluidos los fraudes laborales, es una medida preventiva esencial. La colaboración entre empresas y organismos reguladores puede ayudar a crear un entorno laboral más seguro y menos propenso a las estafas.
En última instancia, la prevención es la mejor defensa contra las estafas laborales. Al estar informados y actuar con precaución, todos pueden protegerse de caer en estas trampas. No solo se trata de salvaguardar la información personal, sino también de mantener una situación laboral saludable y libre de complicaciones legales y financieras. La prevención no solo protege a los individuos, sino que también contribuye a la integridad y confianza en el mercado laboral en su conjunto.
El compromiso con la seguridad y la transparencia en el ámbito laboral debe ser una prioridad para todos los actores involucrados. Solo a través de la educación continua, la vigilancia y la adopción de prácticas seguras podemos combatir eficazmente estas nuevas modalidades de estafa y asegurar un entorno laboral más seguro y confiable para todos.
