En el primer semestre de 2024, las enfermedades respiratorias han sido responsables del 20% de los reportes de ausentismo laboral, según un análisis reciente realizado por Grupo Gestión sobre un universo de más de 5.000 casos en todo el país. Este dato pone de manifiesto la prevalencia de estas afecciones como la principal causa de ausentismo laboral en los diferentes centros productivos tanto de la ciudad de Buenos Aires, el conurbano como del resto de las provincias argentinas, afectando a colaboradores de diversas industrias y segmentos.
El análisis revela que las enfermedades respiratorias, incluyendo gripes, resfriados, bronquitis y otras afecciones similares, han generado un impacto significativo en la operatividad diaria de las empresas. La alta incidencia de estas enfermedades no solo afecta la salud de los trabajadores, sino que también repercute en la productividad y el rendimiento general de las organizaciones.
En este sentido, el ausentismo laboral debido a enfermedades respiratorias presenta desafíos importantes para las organizaciones. La ausencia de empleados, ya sea por periodos breves o prolongados, puede desestabilizar los flujos de trabajo y comprometer el cumplimiento de plazos y objetivos.
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Además, la necesidad de cubrir estas ausencias de manera efectiva se vuelve crucial para mantener la continuidad operativa y evitar interrupciones significativas en los procesos productivos.
En este contexto, las compañías que prestan servicios profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano juegan un rol fundamental ya que ofrecen soluciones eficaces para cubrir ausencias no previstas o aquellas con una extensión mayor a lo habitual. Estos servicios permiten a las empresas disponer de personal capacitado y listo para integrarse de inmediato a las actividades, minimizando el impacto del ausentismo en la operación diaria.
Ante la elevada incidencia de enfermedades respiratorias y su impacto en el ausentismo laboral, es recomendable que desde las áreas de Recursos Humanos implementen políticas preventivas de salud ocupacional. Estas pueden incluir campañas de vacunación, promoción de hábitos saludables y medidas para mejorar la ventilación y limpieza de los espacios de trabajo. Además, contar con planes de contingencia que incluyan la colaboración con servicios de empleo eventual puede ser una estrategia eficaz para asegurar la continuidad operativa.
El ausentismo por dengue alcanzó el 13% de los casos relevados, aunque se espera que con la llegada de temperaturas de invierno la incidencia de la patología se reduzca en los próximos meses y dé tiempo para anticiparse a la nueva temporada de primavera verano con medidas preventivas.
