¿Qué inspiró la creación de Team-Noia y cuál es su visión en el desarrollo humano y organizacional?
El nombre “Team-Noia” es un anagrama de "metanoia", un término griego que significa "más allá de la mente" y que simboliza un cambio profundo. Esta idea me inspiró a fundar mi propia consultora.
Soy Ingeniero Industrial con una trayectoria en empresas como Citibank, Bank Boston y Molinos Río de la Plata. A la par, desde los 24 años, inicié un camino de exploración de diversas fuentes de sabiduría y una práctica de meditación que mantengo hasta hoy.
En 2017, sentí que vivía en incoherencia: hablaba de equilibrio y bienestar, pero mi rutina era agotadora. Siempre estresado, exigido al máximo, viajando constantemente y con mi salud deteriorándose. Decidí crear Team-Noia para alinear mi vida con mis valores y compartir mis aprendizajes con quienes buscan transformar su realidad.
Team-Noia es una consultora joven que acompaña personas y organizaciones en sus procesos de cambio, ayudándolas a alinear su accionar diario con su propósito mayor. Buscamos generar transformaciones profundas que impacten tanto en lo personal como en lo profesional.
¿Cómo se estructuran sus programas de coaching y entrenamiento?
Nuestro coaching impulsa el autoconocimiento y el desarrollo del potencial individual, promoviendo la inteligencia emocional y una vida más plena.
Todos atravesamos transiciones: cambios de trabajo, promociones, separaciones, mudanzas. A menudo no contamos con las herramientas necesarias para afrontarlas. En Team-Noia guiamos estos procesos con una mirada profunda y conectada con el interior.
Ofrecemos un programa base de cuatro encuentros que se adapta a cada persona o empresa. Partimos de un punto A (estado actual) hacia un punto B (estado deseado) y acompañamos la transición con estrategias concretas.
Para potenciar el liderazgo y la autoconciencia, utilizamos Hogan Assessments, una herramienta que proporciona un mapa detallado de motivaciones, actitudes y puntos ciegos. Muchas veces enfrentamos dificultades recurrentes sin comprenderlas del todo. Esto se debe a que los demás perciben barreras en nosotros que no vemos. Identificarlas y trabajarlas es clave para el crecimiento.
¿Qué transformaciones han experimentado sus clientes?
Las personas que trabajan con nosotros mejoran su calidad de vida al ser más fieles a sí mismas. Amplían sus intereses, redes de contacto y encuentran nuevas oportunidades.
Las empresas logran evolucionar su liderazgo, adaptándose a contextos dinámicos e inciertos. Potencian la gestión del desempeño, la resiliencia y la efectividad de sus equipos, logrando mayor funcionalidad organizacional.
¿Qué habilidades son esenciales para generar un cambio significativo?
He adquirido herramientas de diagnóstico y acompañamiento profesional avaladas por referentes internacionales como Hogan Assessments y TTI Insights, además de enfoques de crecimiento personal como el Enneagram Coaching Center.
Para lograr un cambio real, es fundamental desarrollar autoconciencia, capacidad de adaptación y una mentalidad de aprendizaje continuo. En Team-Noia promovemos un enfoque integral que combina herramientas del mundo corporativo con prácticas de desarrollo personal, permitiendo una transformación genuina y sostenible.
¿Cuáles son los planes futuros de Team-Noia?
El contexto cambia constantemente, y nosotros evolucionamos con él. Creemos en modelos organizacionales más colaborativos y descentralizados, donde las habilidades y la capacidad de acción primen sobre las certificaciones formales.
Nuestro compromiso es mantenernos a la vanguardia, integrando las mejores prácticas y desarrollando nuevas estrategias a partir de la investigación y la experiencia de campo. Nos enfocamos en seguir innovando en el desarrollo personal y organizacional, adoptando herramientas que faciliten el crecimiento y la transformación en todos los niveles.
