En un contexto donde la diversidad y la inclusión se han vuelto temas centrales para el desarrollo sostenible de las empresas, SEIDOR Argentina se posiciona como un actor clave en la promoción de estos valores. Durante su reciente evento “Voces Líderes”, la compañía demostró que la inclusión no es solo una meta corporativa, sino un compromiso profundo con la sociedad.
En el evento, que se ha convertido en un hito dentro de las actividades que desarrolla la compañía, resaltaron y reconocieron dos pilares fundamentales para el liderazgo inclusivo: la introspección personal y la colaboración comunitaria. Quienes participaron fueron alentados a reflexionar sobre sus propias creencias y limitaciones, así como a valorar la importancia de compartir y aprender de las experiencias diversas dentro de la comunidad. “Ser líder no solo implica dirigir a otros, sino también liderarse a uno mismo, desafiando nuestras creencias limitantes y reconociendo nuestras virtudes”, sostuvo Maria Laura Sotelo, Gerente de Atención al Cliente One en SEIDOR Argentina.
Una de las historias inspiradoras del evento fue la de Daniela Aza, escritora y speaker, quien compartió su experiencia de vida con una discapacidad que la acompaña desde su nacimiento. Hoy una profesional exitosa, Daniela relató cómo desafió las expectativas sociales que la limitaban y cómo encontró en las redes sociales un espacio para educar y conectar con otros. “No es la sociedad la que me define, soy yo quien le dice a la sociedad quién soy”, enfatizó. La vocera a su vez compartió la emocionante noticia de la espera de su primer hijo y sus ganas de luchar por un mundo más inclusivo para él.
Diversidad e inclusión: un compromiso a largo plazo
En el evento también se presentó el Comité de Diversidad de SEIDOR, un equipo rotativo de 11 personas comprometidas con identificar y proponer mejoras en las prácticas inclusivas dentro de la empresa. Este comité es un reflejo del compromiso continuo de la empresa con la inclusión, un proceso que no se limita a cumplir con obligaciones legales, sino que busca transformar la cultura organizacional de manera integral y sostenida. Además, anunciaron la creación de una plataforma digital para conectar y aprender, donde se compartirán recursos, el nuevo canal de podcast de la empresa y otros contenidos relacionados con la inclusión, fomentando así la educación continua en esta área.
“Estamos comprometidos con trazar un camino claro hacia la inclusión, no solo como una estrategia corporativa, sino como una misión para transformar la sociedad. Con iniciativas como “Voces Líderes” y la creación del Comité de Diversidad, buscamos demostrar que el cambio es posible cuando se abordan los desafíos con introspección, colaboración y un fuerte compromiso con el bienestar de todos”, afirma Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.
