Un informe de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA alerta que, de no mediar recomposición salarial importante antes de fin de año, los salarios de docentes y no docentes universitarios caería a niveles del año 2005.
Los datos corresponden a un trabajo elaborado por Javier Curcio y Julián Gabriel Leone, del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA. Allí destacan que "los salarios reales docentes y no docentes en las universidades nacionales han experimentado caídas mayores a la del promedio del sector público, e incluso a la sufrida por los trabajadores no registrados".
"Sin una recomposición significativa de aquí a fin de año la inversión en el sistema universitario, con relación a PBI, caería a valores de 2005", alertan los autores.
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Los datos surgen en una coyuntura convulsionada en las universidades nacionales que llevan adelante un "plan de lucha" por reclamos salariales. Los gremios universitarios siguen sin llegar a un acuerdo paritario con el Gobierno nacional. Incluso ayer, 12 de agosto realizaron un paro y este martes 13 y el 14 de agosto se desarrollan jornadas de visibilización de la protesta. Para los días 20 y 21 de este mes también planean "un nuevo paro de 48hs", según expresaron desde la Asociación de Docentes de la UBA (ADUBA) en redes sociales.
Los salarios con pérdidas reales
El informe señala que los salarios universitarios se convierten en la principal válvula de ajuste efectiva sobre los fondos que recibe el sistema. "Si partimos de los niveles vigentes a comienzos de diciembre de 2023, los salarios universitarios se ubican 55% por debajo de la inflación acumulada hasta julio de 2024. Por su parte, el Índice de Salarios relevado por el INDEC, muestra una actualización a mayo (último dato disponible) del conjunto de los salarios públicos 14pp por encima de los sueldos universitarios en el mismo período.
Por su parte, al considerar los últimos ajustes paritarios del personal civil de la nación, al mes de julio señalan una recomposición del 96% desde diciembre frente a un 81% para los trabajadores universitarios. Incluso puede destacarse que la evolución de los salarios docentes resulta todavía más desfavorable que la de aquellos trabajadores no registrados. Es decir, se ubica por debajo del conjunto de trabajadores que no poseen una actualización en su sueldo vía negociación colectiva ni amparo de ninguna de las distintas instituciones laborales, como por ejemplo, el salario mínimo.
El trabajo explica que, en moneda constante, el programa presupuestario Desarrollo de la Educación Superior presenta una caída real en lo que va del año del 31,5% respecto al año anterior y de casi un 25% en referencia a igual período en 2022. Esta evolución se encuentra fuertemente influida por la dinámica del desembolso acumulado en salarios docentes y en menor medida por la evolución de los salarios no docentes.
A pesar del refuerzo mencionado, los gastos de funcionamiento también presentan una caída acumulada del 35% interanual real, que incluso supera al descenso del 25% real en la asistencia financiera a hospitales universitarios.
"Resulta imprescindible generar los acuerdos necesarios para asignar los recursos al sistema universitario en forma urgente", reza el informe. Mientras, se mantiene el plan de lucha de los docentes y no docentes universitarios para ver mejoras tangibles en el nivel adquisitivo de sus salarios.
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