Tras la oficialización de las nuevas escalas salariales por hora y por mes mínimas para el personal de casas particulares, que tuvieron vigencia para los ingresos de abril (que ya se cobraron en mayo) y para los de mayo, que se cobrarán este mes de junio, en todo el territorio nacional, este mes también se pagará el aguinaldo.
En cuanto al aumento de mayo, corresponde que en junio, los empleados de casas particulares reciban aumento del 7%, lo que elevará sus salarios por hora y por mes.
Personal doméstico: cuánto cobran este mes según el último aumento oficializado
Categorías de empleadas de casas particulares y cuánto cobran en junio
- CATEGORIA 1: Supervisor/a en mayo cobraron $2.617 por hora para servicios con retiro y $2.867 para servicios sin retiro.
Ahora, pasarán a cobrar $2.800 por hora con retiro y $3.067 por hora sin retiro.
En tanto, los sueldos mensuales quedaron en $349.374 y $389.163 respectivamente.
- CATEGORIA 2: Personal para tareas específicas en junio cobrarán $2.651 (con retiro) y $2.907 (sin retiro).
El sueldo mensual, por su parte, llegó a $361.322 y $316.688, como indica el cuadro.
- CATEGORIA 3: Los caseros debía cobrar en abril como mínimo $2.341 por hora y $295.970 al mes.
A partir de este mes, ese valor sube a $2.504 y a $316.688 en términos mensuales.
- CATEGORIA 4: personal para cuidado de personas: los pagos por hora pasarán de $2.341 a $2.504 por hora con retiro y de $2.617 a $2.800 sin retiro.
El monto mensual ascenderá a $316.688 o $352.915, dependiendo de si la persona se queda en la casa o no.
- CATEGORIA 5: Personal de tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar) cobró el mes pasado entre $2.170 y $2.341 por hora, pero ahora cobrarán entre $2.322 y $2.504, si es sin retiro o no.
Los sueldos mensuales llegaron a $284.794 (con retiro) y $316.688 (sin retiro).
Qué es el aguinaldo y cómo se calcula para las empleadas de casas particulares
Vale recordar que el Sueldo Anual Complementario (SAC) se paga en dos veces al año, una en junio y otra en diciembre, y corresponde al mejor mes del semestre. Para su cálculo se debe tener en cuenta los meses trabajados y la remuneración salarial percibida.
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Hasta cuándo tienen tiempo los empleadores para pagar el aguinaldo
La primera cuota del SAC debe pagarse antes de la última jornada laboral de cada semestre. Por ejemplo, si el empleado en cuestión prestara servicio de lunes a viernes, la fecha de pago sería el 30 de junio.
La base de cálculo para el SAC será la mejor remuneración devengada en un semestre en forma mensual, teniendo en cuenta todos los conceptos, entre ellos:
- Salario básico.
- Horas extras.
- Adicionales
- Remuneración en especie (por ejemplo, prestaciones por habitación).
- Gratificaciones o adicionales
Cómo hacer el recibo de sueldo con el pago del aguinaldo a las trabajadoras de casas particulares
En el recibo de sueldos se deberá incluir el pago del aguinaldo correspondiente. Y existe un apartado específico en el mes de junio para ello.
Pago proporcional del aguinaldo
Cuando la trabajadora no preste servicios el semestre completo, se deberá realiza la determinación del Aguinaldo, teniendo en cuenta aquellos períodos del semestre que devengaron remuneración, por ejemplo:
- Días trabajados
- Licencia por vacaciones,
- Licencias por enfermedad
- Otras licencias legales pagas.
En cambio, cuando la prestación de tareas sufrió suspensiones no merecedoras de remuneración, como por ejemplo:
- licencia por maternidad
- licencias sin goce de sueldo
Estos períodos no se computarán como trabajados para el cálculo del aguinaldo y el mismo se deberá calcular de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
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