El gobierno quiere un "peso fuerte" pero 73% de los trabajadores prefieren cobrar en dólares
Un estudio realizado por la plataforma de Recursos Humanos Deel en conjunto con Opinaia asegura que los argentinos prefieren cobrar sus salarios en dólares.
Personas buscando trabajo y haciendo entrevistas de trabajo. |
Pixabay
El gobierno nacional, de mano del portavoz presidencial Manuel Adorni ha revelado que tienen la mirada puesta todas sus expectativas en el peso. En su conferencia del miércoles 18, y haciendo referencia a las turbulencias del mercado, el vocero aseguró: "No nos importa el valor del dólar, no nos ocupa el dólar, el riesgo país, lo que verdaderamente nos preocupa y desvela todos los días es el peso". Sin embargo, los trabajadores prefieren cobrar en "moneda fuerte". Así lo mostró un relevamiento de la firma de recursos humanos Deel junto a la empresa de investigación de mercados, Opinaia.
Según los datos que cruzaron quedó en evidencia que 73% de los argentinos quieren cobrar en dólares por su trabajo, y son los que más lo prefieren en la región, además de que son los que más insatisfechos se encuentran con su trabajo, junto a los chilenos, por el nivel de los salarios.
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La encuesta online abarcó 2.309 casos de personas de entre 20 y 50 años que actualmente se encuentran trabajando en el sector privado, en el sector público o de forma autónoma en la Argentina, Chile, México, Brasil y Colombia.
Mejor, cobrar en dólares
El 29% de los argentinos preferirían cobrar todo en moneda extranjera, mientras que un 44% parte en moneda extranjera y local y sólo un 27%, todo en moneda local.
En tanto, en Colombia, un 30% preferiría cobrar todo en moneda extranjera, un 39% parte en moneda extranjera y local y 31% todo en moneda local.
En cuanto a la satisfacción con el trabajo, en líneas generales, los encuestados de la región están satisfechos con sus empleos; pero los mayores niveles de satisfacción se registran en Brasil y Colombia, mientras que en la Argentina y Chile la conformidad es comparativamente más baja.
En la Argentina, un 4% está muy insatisfecho, 21% bastante insatisfecho, 58% bastante satisfecho, y sólo un 17 muy satisfecho. En Chile, un 5% está muy insatisfecho, 20% bastante insatisfecho, 58% bastante satisfecho y 17% muy satisfecho.
En cuanto a las razones de la insatisfacción, el primer lugar se lo lleva el bajo salario/ honorarios, seguido de pocas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional; y poca flexibilidad horaria. En el caso argentino se suma otro factor: no cobrar el salario/ honorarios en tiempo y forma.
Por otra parte, la consultora PwC encuestó a alrededor de 4.000 CEO y directores de Recursos Humanos sobre el futuro del trabajo.
Uno de los mayores desafíos que actualmente enfrentan las áreas de recursos humanos es la proyección anual de los salarios del personal. La incertidumbre del panorama económico sigue siendo una barrera difícil de franquear y las mejores estimaciones no alcanzan a compensar la dinámica inflacionaria del mercado local.
Las empresas están incrementando la frecuencia de los ajustes para preservar la competitividad del salario y el compromiso del colaborador con sus responsabilidades.
