La reciente Reforma Laboral, a través de la Ley de Bases N°27.742, ha modificado profundamente el sistema de indemnizaciones en Argentina, afectando especialmente los derechos de los trabajadores en situaciones de despido.
A continuación, analizamos cada uno de los cambios más significativos y sus implicancias, así como las posibles alternativas legales para reclamar derechos laborales.
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La derogación de las indemnizaciones especiales por trabajo no registrado
La eliminación de la indemnización especial por falta de registro impacta gravemente a los trabajadores informales, quienes ya enfrentan dificultades para obtener sus derechos. Sin esta protección tarifada, ahora los reclamos deberán canalizarse por vía judicial, esperando que los jueces opten por declarar la inconstitucionalidad de la norma o acepten una reparación integral fundada en el derecho de daños. Paradójicamente, para el empleador podría resultar aún más costoso si los jueces adoptan esta última vía.
La importancia de los certificados de trabajo y su impacto en el futuro previsional
La indemnización por falta de entrega de los certificados de trabajo no solo tenía un valor económico, sino también un papel crucial en la previsión social de los trabajadores. Sin ella, muchos empleadores podrían omitir entregar este documento fundamental, lo que afectaría al trabajador al momento de tramitar su jubilación, especialmente si surgen errores en los aportes registrados en ANSES y la empresa ya no existe para corregirlos.
Las consecuencias de la derogación de la indemnización por falta de pago en término de los créditos laborales
La eliminación de la indemnización especial contemplada en el artículo 2 de la Ley N°25.323 fomenta una práctica especulativa entre los empleadores, quienes ahora pueden retener créditos laborales sabiendo que ya no enfrentarán sanciones significativas. Esta medida perjudica directamente al trabajador, quien depende de la buena fe del empleador para cobrar sus liquidaciones finales, y, en la práctica, genera una presión para que acepte acuerdos por montos inferiores. En el caso de empresas con capital extranjero o sectores que operan en dólares, esta demora se convierte en una estrategia financiera que va en detrimento del trabajador.
¿Es posible reemplazar estas indemnizaciones derogadas con una reparación integral?
La Ley de Bases plantea que esta reforma busca desalentar la llamada “industria del juicio”, pero en realidad ha incentivado aún más los reclamos, al reducir los derechos de los trabajadores y facilitar la desvinculación arbitraria a bajo costo. Frente a esta situación, los abogados laboralistas están recurriendo al artículo 1740 del Código Civil y Comercial de la Nación, que consagra la reparación integral y el principio de “alterum non laedere” (no dañar al otro). En el contexto laboral, esto significa que el empleador que daña al trabajador al despedirlo injustamente debe repararlo, abriendo la posibilidad de cuantificaciones más elevadas que las estipuladas anteriormente.
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Fondos de cese laboral: ¿una solución o una excusa para el despido arbitrario?
La Ley de Bases también introduce el concepto de “fondos de cese laboral”, un esquema en el que el empleador contrata un seguro para cubrir indemnizaciones por despido. Sin embargo, la aplicación de estos fondos depende de que los sindicatos los acepten en los acuerdos colectivos. La crítica principal a esta medida es que elimina la disuasión contra el despido arbitrario, ya que el empleador, al contar con el respaldo de un seguro, podría desvincular a trabajadores sin mayor reflexión o consecuencia.
El período de prueba extendido: una herramienta para la precarización
El cambio en el período de prueba duplica su extensión a seis meses, permitiendo a los empleadores despedir trabajadores sin indemnización en este plazo. La ampliación fomenta una rotación laboral constante, donde los puestos de trabajo pueden cubrirse con empleados temporales sin que generen antigüedad, abriendo la puerta a una precarización laboral más profunda.
Conclusión
Esta reforma, lejos de desincentivar los juicios laborales, puede intensificar los reclamos ante los tribunales, dado que los trabajadores buscarán ahora una compensación acorde a sus derechos vulnerados.
Lejos de reducir la carga sobre el sistema judicial, es posible que la Ley de Bases N°27.742 conduzca a una mayor judicialización, ya que los trabajadores buscarán reparación integral en los casos de incumplimiento.
* Abogado laboralista
