La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazó por "insuficiente" la propuesta salarial de la administración de Martín Llaryora y analiza un paro para el próximo jueves 6 de marzo en el caso de que no haya un nuevo ofrecimiento que contemple sus reclamos.
Durante el plenario de delegados departamentales luego de la medida de fuerza del lunes que resintió el comienzo de clases, el gremio docente exigió al Gobierno provincial que "mejore dicha propuesta".
Qué pide la UEPC
El sindicato de los docentes solicitó que la propuesta debe contener "el pago del adicional no remunerativo por única vez de 100 mil pesos", "el aumento del 100% del IPC", y "la jerarquización salarial de los cargos directivos".
Además exigió que "se garantice la continuidad del FONID, actualizado mes a mes por IPC para activos y jubilados" y que "se incorpore un adelanto de pauta y cláusula de revisión en julio y noviembre, para que se produzca un real recupero del poder adquisitivo".
Además reclamó que "en la propuesta se establezcan los meses en los que se producirá todo el blanqueo" y que "quede establecida una cláusula que fije que en el caso de que otros gremios logren mejoras por encima de nuestra pauta, las mismas también sean otorgadas a los docentes, tanto activos como jubilados".
Otros reclamos
La asamblea provincial de la UEPC también resolvió:
- "Exigir que se eleven los montos mínimos del diferimiento a las y los jubilados, para que ningún jubilado cobre a más de un mes, según establece la Ley 8.024".
· "Exigir la eliminación del descuento por doble beneficio (art.58 de la Ley 10.694)".
· "Exigir la eliminación del FOSAET, la mejora del funcionamiento de APROSS en el interior y la cobertura del PMO (Prestaciones Médicas Obligatorias)".
· "Exigir el aumento de las asignaciones familiares".
· "Establecer que, una vez finalizada la discusión de política salarial se de inicio a la Mesa de Política Laboral para que todas las situaciones que afectan a la docencia se resuelvan durante el 2025".
· "Que los aumentos y mejoras que obtengan las y los activos, impacten en los haberes de las y los jubilados".
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Paro
Además anticipó que "en caso de no existir una propuesta salarial que contenga los requerimientos planteados por la Asamblea Provincial" realizará un paro de 24 horas el próximo jueves 6 de marzo.
Paritaria nacional
La UEPC aprobó "ante la no convocatoria a la paritaria nacional docente" "impulsar una Jornada Nacional de Protesta en CTERA".
Cuál es la propuesta de la Provincia a la UEPC
Febrero:
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Aumento del 100% del IPC de enero (2,23%), aplicado sobre los salarios de enero.
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Pago de una suma no remunerativa y por única vez de $100.000 por cargo y acumulación hasta 20 hs ($5.000 por hora con tope en 20 hs).
Marzo:
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Aumento del 100% del IPC de febrero, aplicado sobre los salarios de febrero.
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Blanqueo de $12.000, incorporados en el adicional remunerativo bonificable "Gastos inherentes a la labor docente" (impacta en antigüedad y zona desfavorable).
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Continuidad de la jerarquización de cargos directivos, con un aumento de $150.000 mensuales en el complemento que perciben.
Abril:
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Aumento del 100% del IPC de marzo, aplicado sobre los salarios de marzo.
Mayo:
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Aumento del 100% del IPC de abril, aplicado sobre los salarios de abril.
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Blanqueo de $10.000, incorporados al sueldo básico.
De junio a enero:
- Cada mes se aplicará un aumento del 100% del IPC del mes anterior, sobre los salarios vigentes al mes previo.
- En julio se acordarán los términos para el blanqueo de los montos restantes.
Compensación FONID
Se garantiza su pago hasta junio inclusive con actualización por IPC.
Jubilaciones
- La movilidad de los haberes se calculará aplicando la misma pauta salarial que para docentes en actividad, incluyendo el impacto de los blanqueos.
- Se continuará el proceso de aumento del haber de corte para el diferimiento, evaluando factibilidad según evolución de ingresos de Caja de Jubilaciones.
- FONID jubilados: se garantiza su pago hasta junio inclusive con actualización por IPC.
Salarios de bolsillo Febrero 2025
De acuerdo a la propuesta salarial una maestra de grado, jornada simple y sin antigüedad percibirá $769.841 y otra con 15 años de antigüedad $871.485.
El sueldo de bolsillo de un director de escuela primaria queda en $1.325.157.
Por otra parte un docente de secundaria con 30 horas cátedra y sin antigüedad cobrará $1.007.518 y otro con 15 años de antigüedad $.1.176.242.
Finalmente un director de primera de una escuela secundaria con 20 años de antigüedad percibirá $1.387.815.
