En el contexto del reinicio del debate en Diputados sobre la reducción de la jornada laboral, se llevó a cabo un estudio para analizar las proyecciones de las pymes y grandes empresas. Según la consultora Michael Page, se concluyó que:
El 57% de las empresas no planea adoptar una semana laboral más corta. Sin embargo, un 19% está considerando seriamente esta posibilidad. Dentro de este grupo, el 39% tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, el 33% busca aumentar la atracción y retención de talento, y el 19% espera incrementar la productividad. Por otro lado, el 24% de las empresas aún no ha tomado una decisión al respecto.
Policías detenidos: hoy habrá una reunión clave entre el fiscal general y el ministro de Seguridad
Las empresas que están evaluando la implementación de una semana laboral más corta anticipan varios desafíos potenciales. El 36% de ellas prevé dificultades en la gestión del tiempo y en mantener la productividad de los equipos. Además, el 25% cree que podría impactar negativamente en la cultura organizacional, mientras que un 18% considera que será necesario reorganizar la carga de trabajo. Otro 18% señala que será crucial adaptar tanto a clientes como a proveedores a este nuevo modelo laboral.
Para elaborar el Estudio de Remuneración Argentina 2024, se recopilaron 945 respuestas de clientes y candidatos mediante una encuesta estructurada, y se relevó información salarial mediante entrevistas junto con datos de mercado provistos por los consultores especializados de cada industria durante marzo de este año.
Informe Talent Trends 2024 de Page Group
Otro estudio reveló que el 87% de los candidatos considera que el equilibrio entre la vida personal y laboral es el factor más importante en su empleo. Como parte de esta tendencia, el 72% de los argentinos prioriza contar con un acuerdo de trabajo híbrido o flexible.
La intendenta de Mendiolaza, Adela Arning fue designada vicepresidente de la Asamblea del PRO
Sin embargo, solo tres de cada diez empleadores la consideran relevante para reclutar o retener talento, más de un tercio de los candidatos está trabajando en la oficina más de lo que lo hacía un año atrás y actualmente el 52% trabaja en un esquema híbrido.
"Los argentinos están exigiendo autonomía y la capacidad de trabajar de manera flexible ya no como beneficio opcional, sino como algo que esperan de un trabajo, lo que representa un desafío para los empleadores que desean que las personas vuelvan a la oficina", sostiene Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup.
