En Córdoba, las mujeres representan el 60% de los profesionales, pero enfrentan una serie de desafíos en el mercado laboral que evidencian desigualdades estructurales. A pesar de los avances en algunas condiciones laborales, la segregación ocupacional, la brecha salarial y la precarización contractual siguen siendo problemáticas que afectan principalmente a las mujeres, especialmente en sectores como el de la salud.
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Sobreocupación horaria y jornadas interminables
En nuestra provincia las mujeres representan el 60% de los profesionales, con un 61% de ellas trabajando en el sector de salud y comunidad. Sin embargo, una gran parte (80%) se desempeña en el ámbito privado y, lo más preocupante, el 63% no cuenta con relación de dependencia. "Lo que limita su acceso a derechos laborales básicos como licencias por maternidad, vacaciones o aguinaldo", lee un informe de la Federación de Entidades Profesionales Universitarias (FEPUC).
"Si bien hubo muchos cambios en mejoras de condiciones laborales para las mujeres trabajadoras en estos años, debemos dejar en claro que esas mejoras y garantías de derechos se han aplicado principalmente en el trabajo formal, en las actividades más reguladas y sobre todo en aquellas que se rigen por convenios colectivos de trabajo", indicó Eugenia Peisino de FEPUC.
Brecha salarial: 36% menos para las mujeres
La disparidad salarial entre hombres y mujeres es otra de las principales preocupaciones. De acuerdo con el estudio, las mujeres profesionales en Córdoba ganan un 36% menos que sus colegas varones.
Aunque la Encuesta Permanente de Hogares del Indec reportó una brecha del 27,4% a nivel nacional en 2024, el análisis de FEPUC profundiza en el ingreso por hora, concluyendo que las mujeres perciben un 31% menos por la misma cantidad de horas trabajadas.
Esta brecha salarial es especialmente pronunciada entre las profesionales de mayor edad. La menor diferencia se observa en las mujeres menores de 30 años, mientras que entre los 30 y 50 años, la disparidad se amplía, "coincidiendo con la etapa de mayor carga de tareas de cuidado y responsabilidades familiares".
Además, las profesiones más feminizadas, como nutrición, fonoaudiología, psicopedagogía, enfermería y kinesioterapia, presentan ingresos un 41% menores que las profesiones más masculinizadas, como ingeniería y agronomía.
Monotributización
La precarización laboral es otra de las grandes problemáticas que afectan a las mujeres profesionales. El 24% de ellas trabaja en condiciones precarias, como contratos de locación de servicio o de forma informal, un porcentaje que asciende al 47% en las menores de 30 años.
Desde la pandemia, la flexibilización laboral y la monotributización se han consolidado como tendencias que afectan principalmente a las mujeres. El 81% de las profesionales independientes son monotributistas, y el 70% se encuentra en las categorías más bajas. En contraste, solo el 16% de los varones está registrado como Responsable Inscripto, lo que les permite acceder a una mejor situación fiscal y de ingresos.
Carga laboral
"El sobre-empleo horario se ha convertido en una estrategia de las mujeres profesionales para compensar las desigualdades salariales y la inflación", explicó FEPUC.
En 2024, el 31% de las mujeres trabajó más de 10 horas diarias, un incremento significativo respecto al 19% registrado en 2019. Además, el pluriempleo es una realidad para 4 de cada 10 mujeres, quienes combinan trabajos independientes con docencia o funciones en el sector público y privado.
El estudio también revela la persistencia del "techo de cristal", una barrera invisible que limita el acceso de las mujeres a cargos jerárquicos. Solo el 26% de las mujeres alcanza posiciones de liderazgo, frente al 42% de los hombres, y apenas un 7% llega a cargos gerenciales, en comparación con el 17% de los varones.
"Estos datos evidencian la urgencia de diseñar políticas públicas y estrategias que garanticen la equidad de género en el sector profesional. Si consideramos que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado profesional, cerrar las brechas económicas por género es crucial para el logro de los derechos de las mujeres y también para avanzar en el desarrollo del país", concluyó Peisino.
Informe
En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Observatorio de Profesionales (OPF) de FEPUC analizó la situación laboral de las profesionales en la provincia de Córdoba. El estudio, basado en los resultados de la Encuesta de Condiciones Laborales 2024 realizada a 4.636 profesionales, expone la mayor precarización contractual y sobre-empleo horario en las mujeres, además se registró una mayor vulnerabilidad en las condiciones de trabajo de las profesionales más jóvenes.
