El Sindicato Argentino de Docentes Privados Córdoba (Sadop) aseguró que la tercera propuesta salarial del Gobierno provincial es inferior a la anterior.
“Creemos que sin haber condiciones de caída general de las variables que determinan las mediciones que la Provincia toma para definir nuestro salario, la tercera propuesta es: o un error o una provocación, cuando no un desprecio por la inteligencia de los docentes y a la actividad educativa en general”, sostuvo el gremio de los docentes privados.
“En este sentido también vemos con sorpresa que, puesto que la conciliación obligatoria justamente impone la condición de no innovar, ya están anunciados descuentos para los paros de meses anteriores y seguramente para las próximas medidas que se tengan que tomar en el marco de las herramientas de discusión y reclamo que tenemos como colectivo docente”, agregó en un comunicado.
Reclamo
“Los propietarios y entidades que nuclean a las escuelas privadas no se expiden con respecto al tema salarial en medio de una larga discusión que los involucra, y que luego, es determinante al momento de las razones que esgrimen frente a la comunidad educativa cuando se notifican los incrementos en las cuotas y matrículas”, consideró Sadop.
“Insistimos con los propietarios y entidades que nuclean a las escuelas privadas: ¿no es acaso una práctica habitual en las escuelas privadas la presión para evitar acciones que limiten la prestación del servicio?, ¿acaso no es importante para la oferta educativa mantener en funcionamiento la escuela la mayor cantidad de tiempo posible?”, se preguntó Sadop
“Y, en base a estas preguntas: ¿Será que llegó el momento de ayudar a que los docentes encuentren un gesto de parte de las escuelas para tener un mejor pasar que les permita sostener las condiciones que pide la escuela para ser el modelo que promocionan?”, continuó en otra parte del documento.
Boleto Educativo
Además calificó de “importante” que forme parte de la propuesta (que no se ha dado a conocer en formato de acta o documento en que las partes exhiban firmas), la continuidad del Boleto Educativo, tanto para docentes como para alumnos y auxiliares, en un contexto en el que el Estado Nacional ha decidido cortar los subsidios a los boletos del interior privilegiando a la Caba”.
Datos
Junio:
✓ 100% IPC = 4,08%.
✓ $25.000,00 No remunerativo.
✓ 2,5% Remunerativo y bonificable.
✓ 4,08% incremento de incentivo ($36.428,00).
✓ Salario de bolsillo (Apross):
- Mayo/24: $493.031,00
- Junio/24: $551.557,10
- Diferencia $58.526,10
✓ Diferencia con propuesta anterior = -$8.443,80 (equivale a 1,7% del salario de mayo)
Julio:
✓ 100% IPC = 3,7%.
✓ $25.000,00 No remunerativo.
✓ 2,5% Remunerativo y bonificable (6,2).
✓ 3,7% incremento de incentivo ($37.775 ,00).
✓ En este mes se garantiza $600.000,00 de salario inicial para la maestra de grado sin antigüedad (no describe los detalles sobre la distribución en los ítems que conforman el salario docente).
✓ Salario de Bolsillo:
- Junio/24: $551.557,10
- Julio/24: $584.203,00 + $15.800 para alcanzar los $600.000,00 prometidos (equivale a 2,8% del salario de junio)
- Diferencia $48.446,00 (para el inicial cargo cod. 13475)
✓ Diferencia con propuesta anterior: -$5.000,00 N/R
Agosto:
✓ 100% IPC = porcentaje a determinar en tiempo y forma.
✓ $30.000,00 No remunerativo.
✓ 2,5% Remunerativo y bonificable (6,2).
✓ 3,7% incremento de incentivo ($37.775 ,00).
✓ Diferencia con propuesta anterior: -$10.000,00 N/R
Septiembre:
✓ 100% IPC = porcentaje a determinar en tiempo y forma.
✓ $35.000,00 No remunerativo.
✓ 2,5% Remunerativo y bonificable (6,2).
✓ 3,7% incremento de incentivo ($37.775 ,00).
✓ Diferencia con propuesta anterior: -$15.000,00 N
Octubre:
✓ 100% IPC.
✓ $40.000,00 No Remunerativo.
✓ Recién en este mes plantean el blanqueo 75% del estado docente. Este punto estaba garantizado en el mes de Junio/24 en la propuesta anterior y en Agosto el 100%. En la nueva propuesta no dice nada del blanqueo total.
Fuente: Sadop *en base a datos obtenidos de cálculos propios. No están disponibles grillas salariales ni actas que detallen los pormenores de la propuesta..
