Sueldos en 2024: cuánto se gana en puestos jerárquicos

A raíz de la crisis económica que atraviesa el país, los sueldos han perdido gran parte de su poder adquisitivo. Sin embargo, un estudio realizado entre el 1 de marzo y el 30 de abril, que abarcó cerca de 300 empresas nacionales e internacionales en CABA y el AMBA, reveló las cifras salariales para los cargos de gerente.

Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con el asesor laboral, Martín Sandoval, quien contó que el salario de un gerente comercial “va desde 1.300.000 y casi 6.000.000 pesos netos”. Y aclaró: “Las pymes nacionales, aunque ofrecen sueldos competitivos, no siempre proporcionan los mismos beneficios que las multinacionales, como planes de medicina prepaga de alto nivel”.

Cuáles son los puestos gerenciales que más ganan

Según el entrevistado, un gerente de Tecnología de la Información gana entre  3.000.000 y 8.000.000 pesos “pudiendo ser mayor en algunos casos”, mientras que el salario de un gerente de planta “puede alcanzar hasta 9.000.000 pesos, con el rango inferior en torno a 1.600.000 pesos netos”. Y recalcó que esta cifra es similar a lo que gana un supervisor de producción o mantenimiento en una pyme industrial mediana.

Por otra parte, el entrevistado hizo referencia a un gerente de Abastecimiento y Logística que, “puede estar en los 5.000.000 pesos”, un gerente administrativo-financiero “puede recibir hasta 8.000.000 pesos netos o más”. Y agregó: “Esta posición abarca contabilidad, administración, impuestos y tesorería”.

Salario competitivo y beneficios destacados

Para Sandoval, cuando una empresa busca cubrir una vacante, “es importante que el salario ofrecido sea competitivo, ya que los ejecutivos suelen buscar un incremento de entre el 30% y el 50% respecto a su salario actual”. Además del sueldo, “los beneficios no económicos, conocidos como "salario emocional” juegan un papel importante en la decisión de cambiar de empleo”, indicó.

Al ser consultado sobre algunos de los beneficios destacados, el asesor laboral mencionó la medicina prepaga, que suele ser “muy valorada por su impacto en la calidad de vida, aunque los costos pueden ser altos”. Y destacó: “Muchas pymes ofrecen este beneficio a sus supervisores”.

Cuáles son los bonos e incentivos que brindan las empresas

En cuanto a los bonos e incentivos, el entrevistado sostuvo que las grandes empresas y multinacionales suelen ofrecer bonos que van de uno a tres sueldos, basados en el logro de objetivos, junto con premios y conceptos no remunerativos como reintegro de viáticos y almuerzos. Y siguió: “En el trabajo híbrido, se valora cada vez más el equilibrio entre trabajo presencial y remoto”.

Para cerrar, Sandoval dijo: “Hay otros beneficios como las actividades académicas de posgrados y másteres, flexibilidad horaria y servicios como gimnasios, que contribuyen a un entorno laboral atractivo y a la retención de talento”.