Las políticas de inclusión, diversidad y equidad están diseñadas para promover un entorno más justo y representativo en diversos ámbitos, asegurando que todos los grupos tengan acceso a las mismas oportunidades y derechos.
En qué se enfocan los términos
Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con la especialista en Relaciones de Trabajo, Ayelén Kalenok, quien expresó que, “cuando hablamos de diversidad, equidad e inclusión, nos referimos a políticas que buscan garantizar el acceso a oportunidades iguales para todos”.
Según la entrevistada, la equidad se enfoca en la creación de condiciones justas, “como en las políticas de paternidad, que a nivel local son aún limitadas, como los dos días de licencia” y contó que, la diversidad apunta a la representación de grupos minoritarios, como la paridad de género en posiciones de liderazgo, donde “a veces se plantea que el 50% de los puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres”.
Sin embargo, para la entrevistada, “surge una contradicción frecuente entre las políticas de diversidad y el concepto de mérito” porque “cuando se impulsa una cuota de género, por ejemplo, puede cuestionarse si se está perdiendo de vista la representatividad real y el impacto de estas decisiones”. Y remarcó que este debate se intensifica cuando se trata de asegurar un balance entre mérito y diversidad, lo que puede generar tensiones al tratar de cumplir con metas específicas.
Por qué la Argentina está retrasada en equidad
En términos de equidad, Kalenok explicó que Argentina aún está retrasada en comparación con otros países, especialmente en lo que respecta a la licencia parental. “En muchos lugares, los días de licencia pueden ser compartidos entre madre y padre, mientras que en Argentina se limita a solo dos días para los padres, lo que refleja la falta de avances en ciertos derechos”, continuó y aseguró que esto es resultado de las contradicciones que surgen entre las políticas públicas y las necesidades de los trabajadores.
En continuidad con la temática, la especialista mencionó que es importante destacar que las políticas de inclusión y diversidad “deben ir más allá de la equidad de género, abarcando también aspectos como la edad, la orientación sexual y la representación en sectores específicos, como la tecnología, donde la participación femenina es notoriamente baja a nivel mundial”.
Para finalizar, Kalenok agregó: “Es esencial que se diseñen políticas para fomentar la inclusión en todos los ámbitos, especialmente en industrias clave, ya que esto influye en la representatividad y en cómo los productos y servicios se diseñan para toda la población”.
Accidente aéreo en Estados Unidos: qué falló en la seguridad operacional
Baja de retenciones: cuál es el impacto que se puede esperar en la productividad del campo
El dólar blue cerro estable este 30 de enero y el Banco Central retomó la compra de reservas
