En el marco del Día Internacional de la Mujer, Sabrina Díaz Ibarra aborda los retos que enfrentan las mujeres en el liderazgo empresarial y la persistente brecha salarial.
“A pesar de que cada vez más mujeres ocupan posiciones de liderazgo en empresas importantes, el porcentaje de mujeres en roles de CEO sigue siendo bajo”, comenzó la charla con Canal E la coach. En España, por ejemplo, solo el 2.9% de los puestos de CEO son ocupados por mujeres.
Según Díaz Ibarra, esto refleja que aunque ha habido avances, aún queda un largo camino por recorrer. "Las causas son multicausales", señaló, sugiriendo que las empresas deben promover a más mujeres a posiciones de liderazgo, siempre dentro de una lógica meritocrática.
La brecha salarial: un desafío persistente
Uno de los temas más debatidos es la brecha salarial de género. En 2023, la investigadora de Harvard, Claudia Goldin, recibió el Premio Nobel de Economía por evidenciar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en posiciones similares. "A igual posición, los hombres ganan hasta un 20% más que las mujeres", explicó Díaz Ibarra. Aunque muchas organizaciones han comenzado a abordar esta cuestión, cerrar completamente la brecha llevará tiempo.
Sesgos y barreras socioculturales
Además de la desigualdad salarial, la entrevistada señaló otros obstáculos que las mujeres enfrentan, como los sesgos de género y las barreras socioculturales. A menudo, las mujeres ven interrumpidas sus carreras cuando deciden formar una familia, lo que genera un desajuste en su crecimiento profesional.
"Es evidente que los sesgos de género siguen operando, especialmente en las decisiones de promoción, donde los hombres, al ser mayoría en posiciones de poder, toman decisiones influenciadas por estos sesgos", aseguró.
Estos sesgos no solo afectan a las mujeres en el lugar de trabajo, sino que también influyen en su bienestar económico. Muchas mujeres reducen su jornada laboral para asumir las responsabilidades familiares no remuneradas, lo que empeora su situación económica y limita sus oportunidades profesionales.
El Futuro: concientización y acciones colectivas
A pesar de los desafíos, Díaz Ibarra mantiene una postura optimista respecto al futuro. "Veo a mis hijos cuestionando la necesidad de hablar sobre estos temas, lo que me da esperanza", comentó. Sin embargo, reconoce que el cambio real solo será posible a través de una acción colectiva que involucre tanto a las organizaciones como a la sociedad. El trabajo en la educación, el desarrollo de políticas inclusivas y la eliminación de los sesgos son pasos esenciales para avanzar hacia una verdadera equidad de género.
Compromiso y acción: un llamado a la reflexión
Para finalizar, y en cuanto a las organizaciones, Díaz Ibarra sugirió que cada uno de nosotros puede contribuir desde su lugar de trabajo o comunidad preguntándose"¿Qué acciones puedo tomar dentro de mis posibilidades para avanzar hacia la equidad de género?".
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