El tributarista Sebastián Domínguez analizó en Canal E el reciente decreto 149/2025, que prohíbe la imposición de aportes obligatorios a cámaras empresarias en los convenios colectivos de trabajo. Esta medida busca ajustar la legislación a su función original, centrada en las condiciones laborales, evitando que se establezcan contribuciones no consensuadas por los empleadores.
Fin de los aportes obligatorios en los convenios colectivos
Domínguez explicó que esta normativa responde a un planteo anticipado por el ministro Federico Sturzenegger en el Coloquio de IDEA del año pasado. El decreto establece que las convenciones colectivas no podrán incluir contribuciones obligatorias a entidades empresariales, lo que afecta directamente a casos como el del convenio de comercio.
Uno de los ejemplos más relevantes es el aporte al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), que implica un pago de aproximadamente 4.600 pesos por empleado. "El empleador debe abonar esta suma sin haberlo acordado previamente y sin necesariamente estar afiliado a la cámara correspondiente", explicó el especialista.
El decreto se fundamenta en la Ley 14.250, la cual regula las convenciones colectivas de trabajo sin prever este tipo de contribuciones. En consecuencia, los nuevos convenios que incluyan aportes obligatorios no serán homologados.
Impacto en las pymes y reducción del costo laboral
Si bien el caso de comercio es el más significativo por la cantidad de empleados involucrados, la medida abarca cualquier convenio colectivo que contemple este tipo de contribuciones. "El decreto otorga 90 días para que las cámaras empresarias y empleadores definan cómo procederán a futuro. Se espera que, si desean continuar con los aportes, lo hagan bajo un esquema voluntario", señaló Domínguez.
Uno de los sectores que más se beneficiarán con esta disposición son las pequeñas y medianas empresas (pymes), ya que también estaban sujetas a estos aportes. "Este es un costo que recae en la empresa, no en el trabajador. La eliminación de estas contribuciones no significa que el empleado cobre más, pero sí reduce el costo laboral para el empleador", aclaró.
En este sentido, Domínguez subrayó que la medida representa un alivio para las pymes, que vienen reclamando una menor carga impositiva. "Es un paso en la dirección correcta, porque en realidad estas contribuciones nunca debieron haberse establecido en los convenios colectivos", enfatizó.
Aunque el decreto no menciona explícitamente qué ocurrirá con los convenios ya homologados, el gobierno espera que se adapten a la nueva normativa. En definitiva, esta decisión busca garantizar que los convenios colectivos se limiten a su función original y que cualquier contribución a cámaras empresarias sea optativa y no una obligación impuesta a los empleadores.
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