En un contexto marcado por la escasez de talento y el avance de tecnologías como la inteligencia artificial, las empresas deben adaptarse rápidamente a nuevas dinámicas laborales para optimizar sus recursos humanos y retener a los mejores profesionales.
Cuáles son los puntos a destacar en el ámbito laboral
Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con Martín Sandoval, consultor laboral, quien expresó que, “es importante destacar la escasez de talento, lo que representa un desafío clave en términos de eficiencia y productividad para los departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier tamaño, ya sean grandes, medianas o pequeñas”.
Según el entrevistado, entre los puntos clave a tener en cuenta están la planificación de la fuerza laboral, la adaptación a los cambios tecnológicos, la consolidación del fenómeno de la exportación de talento, el desafío de fomentar la adaptabilidad y diversidad en las empresas, y la importancia de aprovechar las fechas promocionales.
Cómo afrontar las deserciones del personal
En cuanto a la cobertura de roles críticos, “es fundamental que la planificación de la dotación se haga a dos años para evitar deserciones imprevistas, siempre manteniendo un "banco de suplentes" de talento, especialmente en áreas tecnológicas donde el talento escasea y es difícil de retener”, explicó Sandoval. Y añadió: “La alta rotación en sectores tecnológicos añade un desafío adicional en cuanto a la retención de talento”.
Por el lado de las empresas, para contrarrestar esto, “recurren a estrategias de marketing y mejoran su propuesta de valor para hacer más atractivas sus ofertas”, aseguró el consultor laboral. Y remarcó que, a su vez, el área de recursos humanos se enfrenta al reto de acompañar los avances tecnológicos, especialmente con la incorporación de la inteligencia artificial, que ya forma parte del entorno laboral.
Qué sucede en las empresas con la exportación de talento
Además, “otro fenómeno relevante es la exportación de talento”, mencionó Sandoval y remarcó que en mercados como Estados Unidos y Europa, “el talento latinoamericano es altamente demandado”. Y siguió: “Las empresas han comenzado a reconocer este fenómeno y están adaptándose, mientras que, por otro lado, las personas, independientemente de si sus empresas emplean inteligencia artificial, ya la están utilizando de manera individual para enriquecer su gestión y desempeño en diversas áreas”.
Para finalizar, Sandoval agregó: “Este contexto plantea un panorama complejo para los departamentos de recursos humanos, que deben gestionar la escasez de talento, adaptarse a nuevas tecnologías y, al mismo tiempo, retener y optimizar el potencial de sus equipos en un entorno globalizado”.
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