Cómo repercute el DNU en el cambio del régimen laboral

Después del DNU anunciado por el Presidente Milei, que incluye modificaciones en sector laboral, el sector analiza cómo modificará el régimen.

22-12-2023 07:01

A través de Cadena Nacional, el Presidente Javier Milei dio a conocer las modificaciones y derogaciones de leyes reunidas en el DNU. Algunas de esas menciones incluyen variables en el sector laboral. Para comprender cómo estos anuncios afectará las relaciones laborales, Canal E se comunicó con Matías Ghidini, Especialista en Mercado Laboral, quien expresó que de manera general, parece ser “un conjunto de iniciativas que pueden entenderse como positivas, pero no son las soluciones profundas que el mercado laboral precisa”.

Extensión de período de prueba

Para Ghidini, hay una primera medida que tiene que ver con la extensión del período de prueba que históricamente era de tres meses y ahora pasa a ocho. “Se supone que podría incentivar la contratación de gente por tener este plazo mayor, pero hay que recordar que el período de prueba si son trabajadores desvinculados, no se paga ninguna indemnización”, explicó.

Por otra parte, sostuvo que el tema con los trabajadores independientes, permitiría organizarlos hasta cinco personas y, en ese caso, no implica relación de dependencia. Según Ghidini, “lo llama tener un vínculo autónomo, en donde estas personas serían emprendedores o tienen un pequeño comercio, no están en relación de dependencia sino en un vínculo autónomo”.

Ley de teletrabajo

Y otra punto que destaca el especialista es “una pincelada a la ley de teletrabajo” que tiene un capítulo bastante polémico que era el de la reversibilidad. Esta modalidad, implicaba que un trabajador que arrancó de manera presencial y después fue de manera remoto, podía elegir volver al trabajo cuando él quisiera. “Eso se ajusta ahora, desde mutuo acuerdo y siempre cuando el empleador tenga disponibilidad para que eso suceda”, agregó.

Indemnizaciones

Para Ghidini, dentro de otras cuestiones, hay un tema que “no es menor” y está relacionado con las indemnizaciones “porque hay una variante en la forma de calcularlas”. Y continuó: “Son bastante específicas y técnicas, pero hace que baje un poco el monto, saque algunos conceptos que son semestrales o anuales y le pone un tope que es un 67% del sueldo de la persona”.

Reforma laboral

Según el especialista, estas medidas “no son una reforma laboral”, sino un conjunto de iniciativas que tienden a dinamizar el mercado del trabajo. “El mercado de trabajo se merece una propuesta mucho más estratégica y plural”, expresó.

“El presidente ha evidenciado cierto pragmatismo y tomó una idea que es uno de los temas de mayor lastre, en el mercado de trabajo, y son las indemnizaciones”, sostuvo.

Y para finalizar, destacó la idea de “buscarle una vuelta” a este tema y que eso no sea motivo del cierre de empresas “porque tres trabajadores van a hacer un juicio y no hay con qué pagarle”.