Tecnología e innovación: por qué es importante impulsar la diversidad e inclusión para un futuro más equitativo
Potenciar el desarrollo de actividades inclusivas es importante para crear un futuro que incluya a todos. SEIDOR reafirma su compromiso con la diversidad, la inclusión y la creación de espacios de trabajo más humanos y accesibles para todos.
En un contexto donde la diversidad y la inclusión se han vuelto temas centrales para el desarrollo sostenible de las empresas, SEIDOR Argentina se posiciona como un actor clave en la promoción de estos valores. Durante su reciente evento “Voces Líderes”, la compañía demostró que la inclusión no es solo una meta corporativa, sino un compromiso profundo con la sociedad.
En el evento, que se ha convertido en un hito dentro de las actividades que desarrolla la compañía, resaltaron y reconocieron dos pilares fundamentales para el liderazgo inclusivo: la introspección personal y la colaboración comunitaria. Quienes participaron fueron alentados a reflexionar sobre sus propias creencias y limitaciones, así como a valorar la importancia de compartir y aprender de las experiencias diversas dentro de la comunidad. “Ser líder no solo implica dirigir a otros, sino también liderarse a uno mismo, desafiando nuestras creencias limitantes y reconociendo nuestras virtudes”, sostuvo Maria Laura Sotelo, Gerente de Atención al Cliente One en SEIDOR Argentina.
Una de las historias inspiradoras del evento fue la de Daniela Aza, escritora y speaker, quien compartió su experiencia de vida con una discapacidad que la acompaña desde su nacimiento. Hoy una profesional exitosa, Daniela relató cómo desafió las expectativas sociales que la limitaban y cómo encontró en las redes sociales un espacio para educar y conectar con otros. “No es la sociedad la que me define, soy yo quien le dice a la sociedad quién soy”, enfatizó. La vocera a su vez compartió la emocionante noticia de la espera de su primer hijo y sus ganas de luchar por un mundo más inclusivo para él.
Diversidad e inclusión: un compromiso a largo plazo
En el evento también se presentó el Comité de Diversidad de SEIDOR, un equipo rotativo de 11 personas comprometidas con identificar y proponer mejoras en las prácticas inclusivas dentro de la empresa. Este comité es un reflejo del compromiso continuo de la empresa con la inclusión, un proceso que no se limita a cumplir con obligaciones legales, sino que busca transformar la cultura organizacional de manera integral y sostenida. Además, anunciaron la creación de una plataforma digital para conectar y aprender, donde se compartirán recursos, el nuevo canal de podcast de la empresa y otros contenidos relacionados con la inclusión, fomentando así la educación continua en esta área.
“Estamos comprometidos con trazar un camino claro hacia la inclusión, no solo como una estrategia corporativa, sino como una misión para transformar la sociedad. Con iniciativas como “Voces Líderes” y la creación del Comité de Diversidad, buscamos demostrar que el cambio es posible cuando se abordan los desafíos con introspección, colaboración y un fuerte compromiso con el bienestar de todos”, afirma Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.
También te puede interesar
-
La suba de servicios y alquileres en septiembre: cuáles son las opciones para afrontar los nuevos costos
-
Gastronomía y cultura: un refugio para amantes de la carne y el vino en el corazón de Palermo
-
Vacaciones en primavera: cómo disfrutar del spring break en Punta del Este
-
Ranking 2024: descubrí cuáles son las mejores herramientas para gestionar y automatizar tus redes sociales
-
Septiembre es el mes de la FIT y de la Fiesta Nacional de Brasil
-
El 21 de septiembre vuelve FU Moreno: el Festival Urbano más grande del Oeste
-
La poesía como puente entre la creatividad y el inglés: se viene la tercera edición del AACI Poetry Contest 2024
-
Más allá del verano: un destino cerca de Buenos Aires que te espera todo el año
-
Día de la Industria Naval Argentina: un sector en expansión y progreso