Sabiduría desaprovechada: Cómo el Mercado Laboral Ignora a los Mayores de 45

El título de esta columna refleja una realidad que muchas personas mayores de 45 años experimentan hoy en día. Tras más de dos décadas en el mundo corporativo, donde llegué a desempeñarme como CEO y gerente general de una compañía americana en Sudamérica, tomé la decisión de emprender a los 40 años. Hoy, a mis 50, lidero una empresa de tecnología, y desde esta perspectiva, quiero compartir una reflexión sobre el lugar que ocupan, y pueden ocupar, los talentos mayores de 45 en el mundo laboral actual.

Vivimos en una era en la que el debate sobre la jubilación anticipada y la inclusión laboral para las personas mayores de 45 años se ha vuelto central. Es una paradoja inquietante: por un lado, se nos dice que estamos “jóvenes para jubilarnos”, pero por otro, se nos trata como “viejos para trabajar”. En un contexto en el que la tecnología avanza a pasos agigantados y donde la inteligencia artificial y la automatización están remodelando las reglas del juego, las habilidades que adquirimos durante nuestras carreras están en riesgo de volverse obsoletas.

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Sin embargo, esta misma realidad ofrece una oportunidad única. Las startups y los emprendedores jóvenes están liderando la innovación, pero a menudo carecen de experiencia en áreas clave como marketing, finanzas, o desarrollo de negocios. Aquí es donde el talento mayor de 45 años tiene un papel crucial que desempeñar. La combinación del dinamismo y la creatividad de la juventud con la sabiduría y la experiencia de los adultos crea un “match” perfecto, que puede ser un motor de crecimiento para cualquier empresa.

En lugar de resignarse a la exclusión, los profesionales mayores de 45 años deben preguntarse: ¿cómo podemos aportar valor en este nuevo contexto? Una respuesta está en la constante actualización de nuestras habilidades. Así como en su momento dominar PowerPoint y Excel era esencial para destacarse, hoy lo es entender el análisis de datos, la inteligencia artificial, y liderar proyectos en un entorno digital.

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El Foro Económico Mundial advierte que el 50% de las habilidades que tenemos hoy deberán actualizarse en los próximos años, y que un 30% de las competencias cambiarán completamente. Esto significa que los talentos mayores de 45 años deben prepararse no solo para mantenerse relevantes, sino para liderar la transición hacia un mercado laboral donde la inteligencia artificial será la principal fuente de generación de empleo.

Entonces, en lugar de vernos como “viejos para trabajar”, debemos adoptar un enfoque proactivo: seguir aprendiendo, entender cómo la tecnología está cambiando nuestro entorno, y aprovechar nuestra vasta experiencia para aportar en sectores clave. Las áreas como la consultoría, la formación, y el mentoring, donde el conocimiento y la experiencia son invaluables, son espacios donde el talento mayor de 45 años puede no solo insertarse, sino también prosperar y ser fundamental para el éxito de las nuevas generaciones.

El mundo laboral cambió, y nosotros también debemos hacerlo. La pregunta ya no es si la edad importa, sino cómo estamos preparados mental y físicamente para afrontar este nuevo desafío. Este es el momento de demostrar que la experiencia sigue siendo un activo invaluable, capaz de marcar la diferencia en un mercado laboral que está en constante evolución.

* Experto en RRHH y CEO de Nawaiam.