La UOM cerró su paritaria con aumento del 12,3% y cláusula de revisión
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) alcanzó un acuerdo con las distintas cámaras empresariales. El incremento se implementará de manera escalonada, retroactiva y acumulativa.
En línea con la premisa del gobierno nacional de que ningún aumento salarial sobrepase la pauta inflacionaria, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), sindicato conducido por Abel Furlán, cerró un acuerdo con las cámaras empresariales que totaliza un 12,3%, sumando el último bimestre del año pasado y el primer trimestre de 2025.
La suba salarial se implementará de manera escalonada, retroactiva y acumulativa:
Noviembre 2024: 5,5% - sobre los salarios básicos de octubre
Diciembre 2024: 2% - sobre los salarios básicos de noviembre
Enero 2025: 1,8% - sobre los salarios básicos de diciembre
Febrero 2025: 1,5% - sobre los salarios básicos de enero
Marzo 2025: 1% - sobre los salarios básicos de febrero
Todos los aumentos prorrateados son con retroactividad, incluyendo el aguinaldo. Asimismo, siendo acumulativo, se alcanza un porcentaje del 12,3%
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Los incrementos de cada mes serán calculados sobre los salarios básicos vigentes al mes previo. En el caso de las actualizaciones correspondientes a noviembre y diciembre de 2024 tendrán impacto en el cálculo del aguinaldo y de las vacaciones que ya se abonaron con anterioridad.
El acuerdo pactado entre los trabajadores y ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA, también incluye una cláusula de revisión que se activará el próximo 15 de marzo, con el objetivo de evaluar el ritmo de la inflación y si eventualmente correspondiese aplicar nuevos incrementos.
El aumento anterior al recientemente suscripto fue en agosto pasado y también se había pactado cuatrimestralmente y de manera retroactiva, siendo repartidos de la siguiente manera: 4% en julio, 4% en agosto, 3% en septiembre y 3% en octubre.
El rol de Abel Furlán y su relación con el gobierno
Abel Furlán, actual secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica, es una figura central en estas negociaciones. Desde su asunción al frente del gremio en 2022, Furlán mantuvo una posición de defensa activa de los derechos laborales en un contexto de tensiones crecientes con el gobierno de Javier Milei.
El sindicalista expresó críticas hacia algunas de las políticas económicas y laborales promovidas por La Libertad Avanza, como la flexibilización laboral y los recortes en áreas sociales. Sin embargo, optó por una estrategia pragmática que busca mantener canales de diálogo con el Ejecutivo para garantizar la estabilidad del sector y mejorar las condiciones salariales de los trabajadores.
La estrategia del gobierno y las tensiones sindicales
El acuerdo alcanzado con la UOM se inscribe en una política gubernamental que busca que las paritarias mantengan los aumentos salariales alineados con la inflación, sin sobrepasarla. Esta estrategia también se vio reflejada en los recientes acuerdos firmados con gremios como el de Camioneros y los Encargados de Edificio.
La relación entre el gobierno de Javier Milei y los gremios tradicionales, como la UOM, oscila entre el enfrentamiento y el pragmatismo. Mientras algunos sectores sindicales, como el liderado por Furlán, intentan mantener una postura crítica pero dialoguista, otros, como Pablo Moyano, adoptan una posición más confrontativa ante lo que consideran una amenaza para los derechos laborales conquistados históricamente.
El próximo punto de inflexión en esta negociación será la cláusula de revisión pautada para marzo, que permitirá ajustar los salarios según la evolución de la inflación en el primer trimestre del año. Este mecanismo será clave para definir si los acuerdos alcanzados logran satisfacer las expectativas de los trabajadores en un contexto económico que continúa incierto.
NG / FPT