Empleadas domésticas: en diciembre cobran 8% de aumento y aguinaldo

El Ministerio de Trabajo confirmó en los últimos días el aumento del 24% sobre el salario de noviembre, de las empleadas domésticas a partir del acuerdo suscripto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

De acuerdo a lo acordado, el incremento no acumulativo se efectivizará de la siguiente forma:

• 8% en este diciembre
• 7% a partir de enero de 2023
• 5% en febrero
• 4% en marzo

El entendimiento incluye una cláusula de revisión para marzo de 2023, con posterioridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, tal como especifica la resolución 6/2022, publicada este lunes en el Boletín Oficial con la firma del presidente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Roberto Picozzi.

Cuándo cobro ANSES: calendario completo de diciembre 2022

Cuánto cobrarán en diciembre las empleadas domésticas con el nuevo aumento

De acuerdo a las categorías, el nuevo salario de las empleadas de Casas Particulares a partir de diciembre será:

• Supervisores con retiro: $642,60 la hora y $80.214,84 mensual
• Supervisores sin retiro: $703,62 y $89.350,56
• Personal para tareas específicas con retiro: $608,04 y $74.524,32
• Personal para tareas específicas sin retiro: $666,9 y $82.958,04
• Caseros: $574,02 y $72.710,46
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $574,02 y $72.710,46
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $642,60 y $81.028,08
• Personal para tareas generales con retiro: $532,44 y $65.387,52
• Personal para tareas generales sin retiro: $574,02 y $72.710,46

Cabe recordar que este mes se abona también el aguinaldo correspondiente. 

Aumento confirmado para empleadas domésticas: cuánto cobra en diciembre cada categoría

Cómo calcular el aguinaldo

En el caso del aguinaldo, AFIP recuerda que 

• Se paga a la finalización de los semestres de junio y diciembre.
• Se calcula tomando el 50% del mejor sueldo del último semestre.

Qué pasa si la persona trabajó menos de seis meses

En aquellos casos en que la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados, tal como lo indica la Ley de Contrato de Trabajo.

​Por ejemplo, si la persona sólo trabajó 4 de los últimos seis meses, corresponderá abonarle como SAC el 66,67 % (4 meses / 6 meses) del 50% del mejor sueldo de los últimos 4 meses.

LR CP