El salario mínimo será de $287 mil en enero de 2025 y cada vez alcanza para menos: cuánto perdió frente a la inflación en 2024

Al filo de que termine diciembre el Gobierno definió que el nuevo salario mínimo, vital y móvil será de menos de $280 mil en enero de 2025 e irá escalando -lentamente- hacia los 296 mil en marzo próximo. Cabe recordar que fracasó la última reunión del Consejo del Salario entre los gremios y las empresas y quedó del lado del gobierno definir el nuevo ingreso que continuará por el piso.

Cuánto necesita una familia tipo para ser clase media en CABA

A medida que pasan las horas desde que se conoció la decisión oficial crecen las críticas en las redes, muchas de ellas oponiendo estas nuevas cifras a la flagrante realidad que una familia necesita más de un millón de pesos para no ser pobre en noviembre.

Qué ofrecían los empresarios y qué pedían los sindicatos

La actualización se fijó en un monto similar al propuesto oportunamente por la Unión Industrial Argentina (UIA) en la fallida reunión del Consejo del Salario, que había solicitado un incremento escalonado de un salario mínimo de $278.000 para diciembre, $284.000 en enero, $290.000 en febrero, y un adicional de $5.000 en marzo.

En tanto, las centrales obreras pretendían recuperar el terreno perdido durante todo el 2024. La idea de la Confederación General del Trabajo (CGT) y de las dos Centrales de Trabajadores de la Argentina (CTA) era que el salario mínimo vital y móvil llegara a los 572 mil pesos desde diciembre.

Un comunicado firmado por Hugo "cachorro" Godoy de la CTA Autónoma y Hugo Yasky de la CTA T señala que ambas centrales obreras habían unificado junto a la Confederación General del Trabajo (CGT) el pedido de ir llevando gradualmente el salario básico hasta recomponer una cifra que alcanzara "al menos" la canasta de pobreza, que en noviembre llegó a $1.001.466.

Para alcanzarla se planteó una gradualidad que fijara en 572 mil el SMVyM en diciembre. Dado que, desde el sector industrial se propuso un suba de 8,8% que no alcazaba la proyección de la inflación que realizó el Relevamiento de Expectativas de Mercado del BCRA, las tres centrales sindicales se opusieron al aumento propuesto.

El salario básico y su evolución en 2024 frente a la inflación

Un estudio elaborado por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA muestra que, hasta noviembre de este año el salario mínimo acumuló una pérdida de 28% interanual y gran parte de la pérdida se originó en el 25,5% de inflación que mostró el mes de diciembre de 2023.

El salario mínimo alcanzó los $271.571 pero alquilar un monoambiente sale $407.000

Según el informe, el SMVyM tuvo una retracción del 15% impulsado por la espiral inflacionaria y se profundizó aún más en enero del año en curso con una caída del 17%. En los meses sucesivos la tendencia se retrotrajo pero en junio mostró una nueva caída del -4,4%, seguida por una leve recuperación en julio del 4,3% y por reducciones consecutivas en los tres meses siguientes.

Esos números pusieron de manifiesto que el salario mínimo se situó en un valor menor al registrado en 2001, previo a la crisis de la convertibilidad. De igual modo el informe titulado "Panorama del empleo asalariado formal y de las remuneraciones" mostró que eso implicó una erosión de casi el 60% frente al valor máximo de la serie, en septiembre de 2011.

¿Cuál será el Salario Mínimo Vital y Móvil en 2025?

La Resolución 17/2024 publicada hoy en el Boletín Oficial definió que los nuevos montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil para el mes en curso y los primeros 3 de 2025 serán los siguientes:

• Diciembre 2024: $279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.399 por hora.
• Enero 2025: $286.711 mensuales y $1.434 por hora.
• Febrero 2025: $292.446 mensuales y $1.462 por hora.
• Marzo 2025: $296.832 mensuales y $1.484 por hora.

¿Qué pasará con la prestación por Desempleo en 2025?

Paralelamente, se mantiene la fórmula para la Prestación por Desempleo, que establece un monto equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un piso del 50% y un tope del 100% del SMVM vigente.

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