Al ritmo de la inflación, las empresas ratifican una tendencia a la baja en los aumentos salariales

En el quinto relevamiento del año de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) las empresas argentinas ratifican la tendencia a la baja en los cálculos de aumentos salariales en tanto esperan ajustes promedio del 191% para este año, superando la inflación proyectada, aunque 5 puntos por debajo de lo proyectado el mes anterior. 

Vale consignar que el relevamiento se realizó entre 473 compañías con operaciones en Argentina.

Salarios ajustados: las empresas prevén aumentos menores a la inflación esperada en 2024

“El punto importante y diferente de este momento del proceso que estamos viviendo es que estamos transitando el camino opuesto al que estamos acostumbrados como país", puntualizó Marcelo Jalil, Total Rewards Career Manager de Mercer Argentina, quien además explicó que nuestro país tuvo los últimos largos años la lógica de acelerar sus expectativas de inflación respecto a lo que estaba estimado.

"Hoy el mercado está planificando adelante del contexto inflacionario. Hasta abril, los incrementos están por encima de la inflación (70% vs 65 %), explicado por un intento de recuperación sobre lo otorgado en 2023", afirmó.

Argentina tiene uno de los salarios mínimos más bajos de América Latina y la inflación más alta del mundo

El estudio de Mercer muestra que el contexto de relativa incertidumbre continúa representando un reto para las organizaciones a la hora de ofrecer proyecciones para el año.

Fuente: Mercer

De acuerdo con el informe, las empresas con casa matriz en Argentina reaccionan de manera más ágil, garantizando, para el mercado general, una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales. Asimismo, ante las expectativas de baja de inflación, se ajustaron los presupuestos de incrementos a la baja también a mayor velocidad: el presupuesto de las organizaciones nacionales se ubica un 2% por debajo de las compañías subsidiarias, cambiando la tendencia de reportes anteriores.

¿Cada cuánto proyectan dar aumentos las empresas?

Respecto a la cantidad de incrementos previstos por las compañías, otorgar ajustes cada 2 meses sigue siendo la alternativa con mayor prevalencia. Un 13% de las compañías traslada completamente la inflación y no considera el mercado para definir los ajustes salariales.

"Es completamente diferente el análisis que debería hacer una compañía que pudo otorgar incrementos salariales cercanos a la inflación, de una que estuvo lejos. El segundo caso hoy es mucho más frágil porque sería seguir disminuyendo su competitividad salarial contra sus competidores y el mercado", comentó Marcelo Jalil.

"A diferencia de relevamientos realizados en años anteriores, encontramos compañías que no han cerrado su presupuesto anual o que lo revisan de manera continua. En ese sentido, un 14% de las compañías no cuentan con un presupuesto anual para 2024", indicaron en el informe y agregaron que, si se incluye en la estadística los incrementos estimados pendientes de aprobación, las proyecciones anuales se sitúan en un 195%, 4 puntos por encima de lo aprobado.

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