Paro de los docentes de la UEPC en apoyo a CTERA

Los docentes nucleados en la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) paralizan este lunes sus tareas en apoyo a la medida de fuerza nacional de la CTERA.

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Paro

La protesta se concreta en reclamo de la "urgente convocatoria a la paritaria nacional docentes, el piso salarial acorde al contexto actual, la restitución del FONID, la ley de Financiamiento Educativo y más presupuesto educativo nacional".

Además solicitan "fondos para infraestructura y programas educativos" y "la resolución de conflictos provinciales" y reclaman por la "defensa del sistema previsional público, solidario y de reparto", y "de la universidad pública".

Acatamiento

El secretario General de la UEPC, Roberto Cristalli,  estimó en declaraciones a Mitre Córdoba que de acuerdo a un relevamiento propio previo el porcentaje de acatamiento al paro sería de "entre el 65 y 70 por ciento".

Paritaria provincial

El plenario de delegados departamentales del sindicato docente dará este martes una respuesta a la propuesta formulada por la administración de Martín Llaryora.

Los docentes consideran que el sistema educativo es inclusivo pero de baja calidad
 

Cuál es la propuesta de la Provincia a la UEPC

Febrero:

• Aumento del 100% del IPC de enero (2,23%), aplicado sobre los salarios de enero.

• Pago de una suma no remunerativa y por única vez de $100.000 por cargo y acumulación hasta 20 hs ($5.000 por hora con tope en 20 hs).

Marzo:

• Aumento del 100% del IPC de febrero, aplicado sobre los salarios de febrero.

• Blanqueo de $12.000, incorporados en el adicional remunerativo bonificable "Gastos inherentes a la labor docente" (impacta en antigüedad y zona desfavorable).

• Continuidad de la jerarquización de cargos directivos, con un aumento de $150.000 mensuales en el complemento que perciben.

Abril:

• Aumento del 100% del IPC de marzo, aplicado sobre los salarios de marzo.

Mayo:

• Aumento del 100% del IPC de abril, aplicado sobre los salarios de abril.

• Blanqueo de $10.000, incorporados al sueldo básico.

De junio a enero:

• Cada mes se aplicará un aumento del 100% del IPC del mes anterior, sobre los salarios vigentes al mes previo.
• En julio se acordarán los términos para el blanqueo de los montos restantes.

Compensación FONID

Se garantiza su pago hasta junio inclusive con actualización por IPC.

Jubilaciones

• La movilidad de los haberes se calculará aplicando la misma pauta salarial que para docentes en actividad, incluyendo el impacto de los blanqueos.
   
• Se continuará el proceso de aumento del haber de corte para el diferimiento, evaluando factibilidad según evolución de ingresos de Caja de Jubilaciones.
   
• FONID jubilados: se garantiza su pago hasta junio inclusive con actualización por IPC.

Salarios de bolsillo Febrero 2025

De acuerdo a la propuesta salarial una maestra de grado, jornada simple y sin antigüedad percibirá $769.841 y otra con 15 años de antigüedad $871.485.

El sueldo de bolsillo de un director de escuela primaria queda en $1.325.157.

Por otra parte un docente de secundaria con 30 horas cátedra y sin antigüedad cobrará $1.007.518 y otro con 15 años de antigüedad $.1.176.242.

Finalmente un director de primera de una escuela secundaria con 20 años de antigüedad percibirá $1.387.815.